Успех любой компании во многом определяется тем, какие люди в ней работают. Скопировать или повторить можно практически все – стратегии, технологии, модель управления. Исключением является лишь человек, чьи таланты не поддаются «клонированию». Именно поэтому развитие персонала, а также привлечение перспективных кадров, должно являться стратегической задачей на пути к успеху.
Первые элементы e-learning возникли в конце 80-х годов прошлого столетия – в период бума персональные компьютеров дома и на рабочих местах. Возникновение электронных форм обучения сопровождало развитие цифровых технологий: в стремительно меняющемся мире возникла потребность в оперативных методах создания и передачи знаний. Вплоть до сегодняшнего дня эта тенденция лишь наращивает обороты.
Один из ключевых методов развития кадрового ресурса компании – грамотно выстроенная система обучения персонала. Для предприятий очень важно обучать сотрудников масштабно, экономно и эффективно, и тут без электронных курсов не обойтись.
Программы внутреннего обучения, повышения квалификации, аттестации, сертификации очень важны для современных корпораций и немыслимы без электронных курсов
Основные преимущества внутреннего электронного обучения в бизнесе
- Эффективное распространение знаний: разработанный единожды курс может использоваться для обучения любого количества сотрудников.
- Высокая доступность: организовать процесс обучения можно в любое время и из любого места.
- Аналитика и отчетность: статус прохождения электронного курса сотрудником, его успехи и трудности легко отследить, а результат может быть подвергнут проверке. На основе этой информация можно принимать эффективные управленческие решения.
- Масштабируемость: современные технологии e-learning позволяют создавать обширные базы курсов и регулярно пополнять их.
- Индивидуальный подход: корпоративные «библиотеки», обучающие курсы, тесты, системы аттестации сотрудников и т.д. разрабатываются индивидуально для каждой компании и могут включать в себя множество дополнительных опций – начиная от рейтинга персонала и заканчивая сложной системой отчетности и аналитики.
- Высокая вовлеченность персонала: за счет необычного дизайна, увлекательного контента, систем рейтингов и интересных форм подачи материала сотрудники охотнее вовлекаются в образовательный процесс.
- Экономия на профессиональном образовании персонала: для проведения обучения не нужно нанимать дорогостоящего преподавателя.
Средства e-learning позволяют сделать профессиональное обучение интересным, прозрачным, эффективным и экономически выгодным.
Электронное обучение «под ключ»
Наша компания уже несколько лет занимается комплексной разработкой систем электронного обучения. Среди наших клиентов такие «акулы» цифрового рынка, как Microsoft, Oracle и NETg, а также ведущие мировые вузы и крупнейшие российские и иностранные компании, работающие в России.
Отличительная особенность наших курсов – уникальный, оригинальный дизайн, который делает часто скучный курс интересным для слушателя. Созданные нашими методистами и дизайнерами курсы люди проходят охотнее и после этого демонстрируют лучшие результаты. Объясняется это тем, что заинтересованность слушателя – определяющий фактор усвоения материала.
Поэтому наши курсы отличаются от обычных – мы вкладываем в них творчество и слушатели это ценят.
В перечень наших услуг входят:
- Методическая разработка проекта;
- Оригинальный дизайн учебных материалов;
- Реализация, развертывание и последующая поддержка;
- Адаптация системы под требования заказчика;
- Локализация учебных материалов (фото, видео и текстовых);
- Обучение сотрудников заказчика работе с системой;
- Настройка автоматизированного процесса управления системой e-learning.
Остались вопросы?
Чтобы получить подробную консультацию об электронном обучении, посмотреть образцы работ, узнать подробнее о наших услугах и их стоимости, пожалуйста, свяжитесь с нами по тел. +7 (495) 120-40-28 или эл. почте INFO@LOGRUSGLOBAL.COM.
